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企業では退職者が出ると、その補充のための人材募集を行います。
せっかく採用しても、すぐ辞めてしまったり、また別の退職者が出れば再度人材募集を行わなければなりません。
当たり前のことですが、採用活動とはその繰り返しであり、またその都度コストが派生するのも当然のことです。
ノウハウを持ったスタッフが辞めてしまうのは、企業にとって企業力の損失です。
また、それを新規採用で補充したとしても、また辞めてしまえば、人とコストの双方を失うことになります。
人材が辞めなければ、その補充のための採用活動は不要であり、コストも派生しません。
また、辞めないということは、その企業の戦力として定着していくことです。
ネプロサービスでは、「採用」よりも、人材の「定着」にコストをかける方が、
より企業にとって様々なメリットがあると考えます。
既存スタッフの定着はもとより、これから採用するスタッフの方へ向けて
『辞めない採用』のご提案をさせていただくことで、
御社の採用予算の効率運用と、人材定着のお手伝いをさせていただきます。
ネプロサービスのコンサルティング
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